2025年中國制藥/醫療企業高管年薪排行榜（A股+港股）

隨著2025年A股、港股主要制藥及醫療企業年報陸續披露，高管薪酬情況正式浮出水面。截至2026年4月15日，已披露年報的企業中，年薪超過100萬元的高管人數超180人，其中千萬級年薪高管達16人，高薪格局呈現明顯的賽道集中、企業集中特征。本文結合A股與港股數據，對年薪≥100萬元的藥企高管進行全面排序，同時解析背后的行業規律與薪酬特點。

一、年薪TOP10：千萬級俱樂部引領高薪格局

2025年藥企高管年薪TOP10均突破千萬，其中港股中國生物制藥、A股藥明康德成為最大贏家，占據前6名中的5席，展現出頭部企業對核心管理人才的極致重視。具體排序如下：

1. 李革（藥明康德，A股）：董事長、總裁，年薪3998.00萬元，作為CXO行業龍頭企業的核心管理者，其薪酬斷層領先，成為全年藥企高管薪酬榜首；

2. 謝其潤（中國生物制藥，港股，股票代碼01177.HK）：董事會主席、執行董事，年薪3200.00萬元，作為家族二代管理者，執掌港股醫藥龍頭，薪酬位居港股藥企高管首位；

3. 謝承潤（中國生物制藥，港股）：執行董事、首席執行長，年薪3000.00萬元，與謝其潤共同構成中國生物制藥核心管理團隊，兩人薪酬均突破3000萬；

4. 歐雷強（百濟神州，A股）：CEO，年薪2019.38萬元，作為外籍高管，執掌創新藥龍頭，是唯一一位年薪突破2000萬的外籍藥企高管；

5. 孫遠（翰森制藥，港股，股票代碼03692.HK）：執行董事，年薪1904.40萬元，作為翰森制藥創始人鐘慧娟之女，躋身千萬級薪酬行列；

6. 陳民章（藥明康德，A股）：聯席CEO，年薪1800.00萬元，助力藥明康德鞏固CXO行業優勢，薪酬緊隨核心管理層；

7. 吳昊（邁瑞醫療，A股）：總經理，年薪1591.56萬元，作為高端醫療器械龍頭的核心管理者，薪酬領跑器械領域高管；

8. 金磊（長春高新，A股）：總經理，年薪1551.60萬元，憑借生長激素領域的核心優勢，成為細分賽道高管薪酬標桿；

9. 鐘慧娟（翰森制藥，港股）：主席、首席執行官、執行董事，年薪1192.50萬元，作為企業創始人，執掌港股創新藥龍頭，薪酬穩步高位；

10. 楊青（藥明康德，A股）：高級副總裁，年薪1479.75萬元，作為藥明康德核心管理團隊成員，薪酬躋身前十。

二、分級排序：百萬級高管的薪酬梯度分布

結合A股與港股數據，按年薪區間劃分，百萬級高管呈現清晰的梯度分布，不同區間的企業類型與賽道特征差異顯著，具體如下：

（一）800-1000萬元區間（共3人）

該區間高管均來自創新藥與CXO賽道，分別是鄒建軍（君實生物，港股，01877.HK，總經理、首席執行官、執行董事，989.44萬元）、崔霽松（諾誠健華，A股，董事長，987.60萬元）、梁穎宇（百濟神州，A股，總裁，928.00萬元），其中君實生物作為港股創新藥代表，其核心高管薪酬躋身該區間，體現了創新藥賽道的薪酬競爭力。

（二）500-800萬元區間（共10人）

該區間高管主要集中在CXO、高端醫療器械與創新藥領域，其中邁瑞醫療占據4席（李在文、郭艷美、李文楣、王煒），藥明康德、凱萊英等CXO企業各有1人入選，榮昌生物、華特達因等細分領域龍頭也有核心高管躋身該區間。具體包括李在文（邁瑞醫療，高級副總經理，798.00萬元）、施明（藥明康德，CFO，795.29萬元）、郭艷美（邁瑞醫療，常務副總經理，756.00萬元）等，展現出高端醫療器械與CXO賽道的薪酬優勢。

（三）400-500萬元區間（共7人）

該區間高管覆蓋綜合醫藥、中藥、醫藥商業等多個賽道，打破了高薪集中在CXO與創新藥的格局。其中吳以芳（復星醫藥，A股，董事長，487.00萬元）、王瓊芝（合富中國，A股，總經理，483.43萬元）、任武賢（亞寶藥業，A股，董事長，427.49萬元）等，既有綜合醫藥龍頭的核心管理者，也有中藥、醫藥商業領域的高管，薪酬水平相對均衡。

（四）300-400萬元區間（共8人）

該區間高管涵蓋醫療器械、CXO、中藥、創新藥等多個賽道，邁瑞醫療、藥明康德等頭部企業仍有高管入選，同時步長制藥、君實生物（港股）等企業的核心高管也躋身該區間。代表人物包括周俊杰（邁瑞醫療，副總經理，398.00萬元）、張遠舟（藥明康德，董秘，385.00萬元）、蔣建東（君實生物，港股，CEO，318.00萬元）等。

（五）200-300萬元區間（共5人）

該區間高管主要來自醫療器械、CXO、綜合醫藥與生長激素細分賽道，均為各企業核心中層管理或高管團隊成員，包括鄧建民（邁瑞醫療，監事長，295.00萬元）、陳方柱（凱萊英，總經理，286.00萬元）、朱永宏（復星醫藥，副總裁，278.00萬元）等，薪酬水平與企業規模、賽道競爭力高度相關。

（六）100-200萬元區間（共9人）

該區間高管覆蓋疫苗、中藥、醫藥商業、血制品等多個賽道，多為各企業董事長、總經理或核心董事，代表人物包括唐偉國（上海醫藥，A股，董事長，198.00萬元）、劉勇（智飛生物，A股，副總經理，175.00萬元）、吳靈輝（片仔癀，A股，總經理，156.00萬元）、楊曉明（天壇生物，A股，董事長，135.00萬元）等，體現了醫藥行業不同細分領域的基礎高薪水平。

三、行業特征：高薪格局的核心影響因素

從2025年A股+港股藥企高管年薪排序來看，薪酬分布并非隨機，而是與賽道屬性、企業規模、行業地位高度相關，呈現出三大鮮明特征：

（一）賽道溢價顯著，CXO與創新藥領跑

高薪高管主要集中在CXO（藥明康德、凱萊英）、創新藥（百濟神州、君實生物、翰森制藥）、高端醫療器械（邁瑞醫療）三大賽道，其中CXO與創新藥賽道的千萬級高管占比超70%。這兩大賽道技術壁壘高、研發投入大、市場競爭力強，企業愿意支付高額薪酬吸引和留住核心管理人才；而中藥、醫藥商業、普藥等賽道的高管薪酬整體偏低，多數集中在100-300萬元區間，與賽道盈利能力、發展潛力形成呼應。

（二）企業集中明顯，頭部效應突出

高薪高管呈現高度集中的特點，藥明康德、邁瑞醫療、中國生物制藥、百濟神州、翰森制藥5家企業的千萬級高管達14人，占千萬級高管總數的87.5%。其中藥明康德有5人躋身千萬級，邁瑞醫療有4人，中國生物制藥有2人，百濟神州有2人，翰森制藥有2人，這些企業均為各自賽道的龍頭企業，市場份額高、盈利能力強，具備支付高額薪酬的實力。

（三）港股與A股薪酬接軌，家族管理團隊凸顯

港股藥企高管薪酬與A股保持一致統計口徑（稅前現金薪酬，不含股權、期權），其中中國生物制藥、翰森制藥的核心高管薪酬躋身TOP10，且均為家族管理團隊成員（謝其潤、謝承潤；鐘慧娟、孫遠），體現了港股家族式藥企的薪酬特點。同時，港股創新藥企業（君實生物、翰森制藥）的高管薪酬與A股同類企業基本持平，反映出中國制藥行業高管薪酬的整體同質化趨勢。

四、數據說明

1. ?統計范圍：截至2026年4月15日，已披露2025年年報的A股、港股主要制藥/醫療企業，未披露年報的企業（如恒瑞醫藥）未納入統計；

2. ?薪酬口徑：本文所統計薪酬均為稅前現金薪酬，包括工資、獎金、津貼，不含股權、期權等長期激勵；

3. ?排序規則：按高管稅前年薪從高到低排序，僅納入年薪≥100萬元的高管；

4. ?備注說明：表格中備注明確企業上市板塊（A股/港股）、股票代碼及賽道屬性，便于讀者區分對比。

五、總結

2025年中國制藥/醫療企業高管薪酬格局，本質上是行業發展趨勢的縮影——CXO、創新藥、高端醫療器械作為行業增長引擎，成為高薪高管的集中地；頭部企業憑借規模優勢和盈利能力，持續加大核心人才激勵，進一步鞏固行業地位；港股與A股藥企薪酬接軌，家族式管理團隊在港股高薪高管中占據重要地位。未來，隨著醫藥行業創新升級加速，賽道差異帶來的薪酬分化可能進一步擴大，核心管理人才的薪酬競爭力或將成為企業吸引人才、搶占市場的關鍵。